ilPistone.com

con questa faccia da baloss :P tipica di chi gli sta andando alla grande ;D

(http://bp1.blogger.com/_FoXyvaPSnVk/RxO9tiFKmRI/AAAAAAAAXsU/1peR2J6LwMs/s1600-h/Carscoop_PorscheWD.jpg)


Guendalino :P  Wiedeking, CEO Porsche, il 14 ottobre ha confermato al sunday times, la volontà di acquisire la maggioranza della Vw, a seguito dell'acquisto di circa il 31%. Si tratta di aspettare che la corte di giustizia europea, dichiari nulla la cosidetta "VW law", quella legge che riserva allo stato poteri e posti in consiglio che di fatto ne impediscono la vedita ad un solo "padrone".

Porsche aspetterà la sentenza, e poi deciderà il da farsi, ma sono pronti.

Comunque vada, sarà stato un successo, visto che Wiedeking dice

“We paid €5 billion for 31% of Volkswagen and now that stake is worth €16-€17 billion. Not a bad investment, eh?”.

intanto...

La Porsche ha deliberato un bonus straordinario per i propri dipendenti in virtù degli ottimi risultati ottenuti nell'anno fiscale 2006-2007. Ogni dipendente a tempo pieno della Casa tedesca in forze da prima del 1° agosto 2006 riceverà, nella busta paga di ottobre, una gratifica speciale di 5200 euro.

L'anno scorso il premio era stato di 3500 euro, più altri 300 destinati ai contributi pensione. Secondo i vertici dell'azienda, infatti, gli ottimi risultati ottenuti in termini di miglioramento della produttività, della flessibilità e della qualità sono il frutto dell'impegno di tutti i dipendenti, che va giustamente premiato.

thanks 4ruote

queste sono politiche aziendali vincenti

ma dà quando in quà bisogna dare bonus cosi consistenti agli operai.

Pagherei solo chi merita (e meno di 5000 euro di premio).

Dai, l'abbiamo capito che tu sei il miglior business man del mondo, oltre che massimo esperto delle Lotus e di moda maschile ::) :P

A dire il vero penso che lo pensino tutti gli imprenditori ad eccezione dei "padroni" di Porsche.....  ;D ;D

ps e pure di lamborghini  :P

Beh, io ho un caro amico imprenditore che spesso da di queste gratifiche al suo personale (al chimico, in particolare, al capo rappresentati, ecc...  a scalare).
E lo sai perchè lo fa? Perchè se no c'è il rischio che vadano alla concorrenza, o che la stessa, come gli è già successo, cerchi di soffiargli i pezzi forti della sua attività (che va da bestia). ::)
E tutti vissero felici e contenti. ;)

questo è un bonus straordinario, uguale per tutti; poi ci sono i bonus individuali. una gratifica di questo tipo è importante perché un'azienda che realizza utili miliardari e non distribuisce un po' di briciole ai dipendenti finisce nel generare in questi una perdita di fiducia e una disaffezione verso il datore di lavoro; in questo modo la voglia di lavorare viene incentivata dal fatto di sapere che se si lavora bene e si generano utili una parte di questi ritornano nelle tasche del dipendente. non ci vuole un genio per capire fatti tanto semplici, basta un'intelligenza normale; forse è per questo che Dogui non ci arriva...

Per me se succede spesso, si ingenera una specie di diritto al Bonus, se và male non glielo dai?

Sai la sfiducia??

Io farei altre iniziative, esempio asili aziendali, migliorare i pasti in mensa, pagare corsi di guida sicura, tra l'altro mi pare che i dipendenti abbiano già sontuosi sconti sul nuovo!

Io metterei via qualche soldo per i tempi peggiori (che arriveranno presto imho per loro).

Quanto all'intelligenza sicuramente l'ho sotto alla media, non ho studiato, ma sono semplicemnte un realista attento osservato di cose umane.

il problema è che in una società quotata in borsa gli stipendi dei manager sono pubblici, quindi è dura per un dipendente accettare 20 milioni di bonus per il CEO e contemporaneamente il fatto che il resto sia messo via in attesa di tempi migliori...

I bonus per i manager non gli ho mai capiti, già pagare uno che pensi al posto mio mi fà venire il voltastomaco , figurarsi lo strapagarlo.

Scusami Baranzo ma la mia scarsa intelligenza non capisce perchè l'operaio alla linea deve essere invidioso del Ceo... o è ignorante come una talpa o non sò.

potrei dire che se ti sforzi ci puoi arrivare, ma voglio provarci: se mi dici che i bonus ai top manager sono sbagliati, ma ci sono, questa è la realtà; riguardo al dipendente, mi chiedo se sia più ignorante quello che quando legge sul bollettino aziendale "grazie ai risultati eccezionali dell'anno il megadirettoregalattico riceverà un bonus straordinario di 10 milioni, mentre per tutti i dipendenti d'ora in avanti il millefoglie in mensa sarà offerto" esulta e dice che bello o quello che si incazza perché lo stanno prendendo per il culo...

Personalmente parto da un teorema, se già lo pago bene per 13 mensilità , gli dò pure il millefoglie aggratis , dove caxxo vuoi che vada?
Che concorrente gli dà il profitterol gratis di questi tempi!!
Poi se uno và pazienza, tutti utili nessuno indispensabile è il motto per una grossa azienda.

I soldi me li imbusto io proprietario, altrochè! Quando và male mica chiedo i soldi per rifinanziare la ditta ai dipendenti che si sono presi il bonus. O al manager scienziato di turno.

Ecco io terrei in considerazione attentamente tutti i suggerimenti produttivi  che danno i dipendenti (anche se non sono supermegaingenger inventa caxxate).
Penso che ad un operatore dia maggior soddisfazione vedere il suo lavoro apprezzato anche a parole o con piccoli gesti che la bustarella portata da Babbo natale modello carità!

e io che pensavo che Fantozzi fosse un ricordo del passato; se hai ragione vuole dire che è veramente tanto che manco dall'Italia...

si, nell'Italia di PierDogui :P

Immagino che conosciate perfettamente i bilanci porsche per riuscire a giudicare se hanno fatto bene o hanno sbagliato a dare un bonus così? ::)

il discorso non cambia pure se hanno guadagnato un trillione!!!!!!!!!!!!!!!

Poi sono soldi che puzzano di suv!!!!!!!!!!!  ;D ;D ;D ;D ;D ;D

+ sono alti i guadagni, + le somme che rappresentano manna per gli operai sono briciole per i proprietari...con poco ti assicuri la benevolenza dell'esercito !

Forse Dogui non ha tutti i torti, Porsche è in Germania, se fai in Italia una cosa simile l'anno dopo devi ridare lo stesso bonus+qualcosina, sennò ti sabotano la produzione, anche se sei in perdita. Basti pensare che negli anni grami, alla VW (e tante aziende tedesche) hanno accettato di ridurre orario e salario per evitare licenziamenti. Qui in Italia, inconcepibile.

Non penso abbia pochi dipendenti porsche... quindi non sono briciole.

Comunque attalmente Porsche è la casa più intelligente, fà produrre una cospiquissima parte delle sue vetture fuori.

Linea Boxster/cayman
e linea Cayenne

Lei si produce tranquilla la linea 911 + special e guadagna un sacco!!

Potrebbe un domani Ferrari fare una coupettina facendola produrre ad esempio a Pininfarina?

Ben vengano bonus del genere per ogni dipendente, però non bisogna dimenticarsi che gli incentivi non sono solo materiali/monetari.

oddio, Veltroni si è impossessato dell'account di Nickee!!!! :o :P ;D

Mode scollacciato ON: Eh si; vedersi offrire una bella figa ogni tanto farebbe piacere a molti. mode scollacciato OFF. ;) ;)

Pero' ai miei tempi non usava; quelle bisognava trovarsele da soli; sia in azienda che fuori.. 8) 8)

tu sì che sai come si porta avanti un'azienda ::) ::) ::)

sul serio o prendi pò culo?

la seconda che hai detto ;)

ma, cacchio, te le cerchi?!?

:P

e tu dai un bonus ai tuoi dipendenti??

sì perchè a volte mi risolvono dei problemi che da solo non riuscirei ;)

quando ti si rompe un mezzo alle 3 del mattino (come questa mattina) e loro sono sempre pronti a "scappare" e risolvere il problema, penso che qualcosa meritino, o no??!! ;)

guarda pure io l'ho dato, ma non mi è mai piaciuto, personalmente preferisco lavorare da solo proprio per evitare questi problemi!

ehh quindi arirverai ad un certo punto e poi ti fermerai li!

ma lui è il dogui 8) 8)

E' vero ma io non sono un finanziario che preferisce fatturare tanto e guadagnare poco, io prediligo il contrario!


Comunque è dura pensare al futuro a circa 25 anni!

, magari mi metto sul pò a pescare i pesci gatti col Vata!!

Magari tiro per altri 10 anni e vado dipendente,magari in posta,  e spero di avere alcune rendite per l'epoca, il venerdi alle 13 come il mauring parto in elise per andare  a lerici in villeggiatura!!

Magari tiro 20 anni e a 50 anni vado a Cuba a fare il pootttaniere!!

Magari schiatto prima. tièèèèè

Magari chi lo sà , apro la dogui enterprise Ltd con 40000 dipendenti a cui dò un bonus giornaliero  :P

Dipende da quallo che mi andrà di fare!!  Volere potere!!!!!!!!!!!!!  ;)

ci vai da solo o devo mandartici io ::) ::) ::) ::)

e chi ha parlato di fatturato? non essere ordinario...

Il brutto dei soldi è che sono come una droga, non bastano mai , ne vorresti sempre più!!

Cosi come il potere!!!!!!!

quello che succede da noi,il malcontento è enorme..e ormai la scusa del giorno,quando non si ha voglia di lavorare è:"tanto non cambia niente,che lavoro o non lavoro,prendo uguale"....

n.d.r. in aziende meccaniche come è volkswagen,il lavoro di molte persone "umili"può valere più di quello di tanti dirigenti.scommetto che si sono un maggior numero di dirigenti rimpiazzibili facilmente,che non di operai "speciali"...

Ma infatti io sono per i contratti "ad personam" , cosa centra la categoria , se uno è bravo và pagato , se non è bravo deve prendere meno.

I bonus li lascio a Babbo Natale, se rendo merito , se non rendo non merito e non dò a caso a  tutti!!

si ma gli operai son stupidi,se crei eccessive diseguaglianze crei casino...lo stolto,non riesce a rendersi conto del perchè lui prende meno di quello bravo...sempre che,quello bravo venga realmente remunerato di più...cosa che non capita sempre,specie nelle grosse aziende dove il singolo non viene apprezzato,anche se eccelle nel suo lavoro.

dogui, non per farmi gli affari tuoi, ma che lavoro fai???  ;)

questo è colpa dei contratti collettivi e delle assurde leggi che ti obbligano a tenere nell'organico e a pagare come tutti gli altri anche i fancazzisti...è il sistema che non lascia spazio alla meritocrazia purtroppo

la sentenza della corte europea è arrivata, e ha stabilito che la vecchia legge protezionista è illegale. Strada spianata quindi per porsche all'acquisizione della maggioranza di Vw, che comunque - come dice la stessa porsche - sarà un'operazione a medio termine


motorauthority

comunque non ci pensavo, ma è impressionante, guardando questa foto ti accorgi della portata dell'operazione da parte della "formichina" contro il gigante..

(http://images.worldcarfans.com/articles/2007/10/23/9071023.008/9071023.008.1M.jpg)

si ma come strutture aziendali tutti i marchi del gruppo VW sono molto più indipendenti degli altri gruppi, tipo Fiat, per esempio, Audi è un elemento in tutto e per tutto staccato, che assieme a bentley e lamborghini fa un po quel cazzo gli pare...basti vedere quanto si pestino i piedi con Paethon, o Audi A2, e tra poco l'A1.
certo che alla fine, chi comanda se vuole gli inciuci li fa, ma spero che da questa acquisizione non ne derivino ridimensionamenti di nessun marchio.....il trucco adesso è comprarsi la porsche!!!!

che abbiano strutture indipendenti mi pare logico e anche auspicabile, ma è impensabile che i marchi del gruppo delineino le strategie indipendentemente gli uni dagli altri... se vedi sovrapposizioni, sono frutto dell'era piech che arrivò a fare la bora variant e la golf variant, e poi con tutti i concorrenti che ci sono in giro le sovrapposizioni non sono neanche un danno IMHO

Ok, ma sottopelle ci sono notevoli economie di scala, audi usa particolari lamborghini e viceversa, sui segmenti popolari le meccaniche sono le medesime, cambia lo styling e le finiture ma la base è quella, per molte l'importatore nei vari paesi è comune ecc ecc ecc

Economie di scala ci sono anche se è vero che ci sia un certo margine di manovra.