BASTA!
Fuori dal governo!

facessero a me il 15 % di sconto kaiser ne sarei molto felice....credo sia la tua 4 macchina,e spero che tu non la usi per girare per cantieri con quell'assetto.....io per fare i 30 km al giorno per andare e tornare dal lavoro,non posso risparmiare nulla!!!inoltre si possono scaricare tutte le spese,benzina compresa....lascia stare che chi ha un'attività risparmia anche troppo,imho!

vedo che parliamo lingue differenti...
va bè...ci rinuncio.
Semmai dovessi trovarti dall'altra parte (visto che ti piace vedere le cose come 2 schieramenti contrapposti) capirai tante cose e cambierai radicalmente idea

Scusa Kaiser, ma non capisco questa tua chiusura quanto quella di Vatanen... IO come tutti quelli che non hanno l'auto aziendale vado al lavoro CON LA MIA macchina, usando la benzina CHE PAGO IO, con l'assicurazione che PAGO IO, usurando un auto la cui manutenzione PAGO IO, etc... se tu vai al lavoro con l'auto dell'azienda la macchina (in parte) la scarichi, la manutenzione la scarichi, le spese fisse le scarichi, etc.etc. Non vedo perché chiudersi e far la vittima su queste cose che fra l'altro essendo ammesse dalla legge non son illegali né immorali...

Aggiungo che certe volte mi pare che alcuni "imprenditori" che scrivon qua dentro si faccian un po' troppo prender la mano per passare da martiri dell'umanità...let's go let's go...l'estremismo che ogni tanto vien fuori dai "sindacalisti ad ogni costo" (vero Mau e Vata?! ) non è molto differente...

e cosa dovrei dire?ho portato i numeri.
la legge dice che puoi "risparmiare" il 15% circa dell'acquisto scaglionato x 4 anni,anche se usi la macchina al 100% x l'impresa.
Se questo x vuoi vuol dire far risparmiare troppo a chi ha un'impresa,io non sono d'accordo.

proprio l'altro ieri ho fatto l'esame di diritto del lavoro e sindacale,l'ho studiato con tanta "verve" da prendere 27...per cui non apriamo quell'argomento o straccio il libro

bene...bene...domandina: regolamentazione sul licenziamento dei dirigenti?

Ho mai detto questo? Senti Kaiser, non farmi girar le balle... è parecchio tempo che tutte le volte che si parla di quest'argomento tu vieni fuori con la storia che gli imprenditori sono tartassati, che non ci sono vantaggi, etc.etc.etc. poi se qualcuno ti fa notare che su un argomento specifico se sei imprenditore c'è UN OGGETTIVO VANTAGGIO (non so se il 15% è poco, tanto, troppo o poco...sicuramente è più dello 0% che ha un lavoratore dipendente) fai l'offeso e dici "è inutile discutere"...non mi sembra un comportamento costruttivo questo...

ROTFL!!!

licenziare un dirigente , se assunto con normale contratto di lavoro , è esattamente uguale al licenziamento di un dipendente.
il Tfr sarà più elevato ovviamente .
Se invece il dirigente ha un contratto come " esterno 2 le clausole dell'interruzione del rapporto possono essere molto complesse ed arzigogolate.
di norma l'interruzione di un rapporto dirigenziale è consensuale e ben pattuita tra le parti , data la natura delle informazioni che il partente porta via con se.

stiamo calmi,non ho mai fatto l'offeso!solo che non so come reagire di fronte a prese di posizione drastiche.Vatanen ha detto "lasciamo stare che chi ha un'attività risparmia anche troppo".E che dovevo dire?se ne sei convinto...
Quest'oggettivo vantaggio non mi pare sia scorretto,anzi mi pare giusto ch eci sia,visto che parliamo di un'attività d'impresa,e si devono pagare le tasse sugli utili,è giusto che vengano detratti i costi che hanno concorso alla formazione di tali utili,tra cui gli automezzi.
Ora,chi usa la macchina quasi esclusivamente x lavoro sarà svantaggiato x questa norma,chi la usa soprattutto x se,ne avrà un vantaggio.E non dimentichiamo che essendo la macchina intestata all'impresa rientra nel rischio d'impresa,quindi è tra i beni che possono essere oggetto di liquidazione forzata in caso di fallimento.
Non vale confrontare con i dipendenti,a parte che anche qui nel forum non sono in pochi i dipendenti a girare con auto aziendali,poi spesso ci sono i rimborsi spese o espliciti o impliciti nella retribuzione.Difficilmente si accetta un lavoro ad una distanza tale da renderlo sconveniente x la distanza.E' vero che ci sono i casi di stretta necessità,in cui si è costretti ad accettare qualsiasi lavoro x bisogno,ma non sono tantissimi.Poi da una parte e dell'altra della barricata ci sono problematiche diverse,ma le tutele sono molto sbilanciate a favore dei dipendenti.

vedo che parliamo lingue differenti...
va bè...ci rinuncio.
Semmai dovessi trovarti dall'altra parte (visto che ti piace vedere le cose come 2 schieramenti contrapposti) capirai tante cose e cambierai radicalmente idea

 

un dirigente non gode della tutela reale,perchè è considerato come l'alter ego dell'imprenditore quando questi manchi,e il suo incarico è basato molto sulla fiducia che gli viene riposta.Quindi anche in caso di licenziamento senza giusta causa il giudice non può obbligarne la reintegrazione sul posto di lavoro,ma gli spetta una NOTEVOLE indennità pecuniaria che è molto + alta di quella spettante ai normali dipendenti di rango + basso.
Problemi in vista?

Scusa Homer, ma non capisco questa tua chiusura  Non vedo perché chiudersi e far la vittima su queste cose che fra l'altro essendo ammesse dalla legge non son illegali né immorali...