con questa faccia da baloss tipica di chi gli sta andando alla grande




Guendalino   Wiedeking, CEO Porsche, il 14 ottobre ha confermato al sunday times, la volontà di acquisire la maggioranza della Vw, a seguito dell'acquisto di circa il 31%. Si tratta di aspettare che la corte di giustizia europea, dichiari nulla la cosidetta "VW law", quella legge che riserva allo stato poteri e posti in consiglio che di fatto ne impediscono la vedita ad un solo "padrone".

Porsche aspetterà la sentenza, e poi deciderà il da farsi, ma sono pronti.

Comunque vada, sarà stato un successo, visto che Wiedeking dice

“We paid €5 billion for 31% of Volkswagen and now that stake is worth €16-€17 billion. Not a bad investment, eh?”.

intanto...

La Porsche ha deliberato un bonus straordinario per i propri dipendenti in virtù degli ottimi risultati ottenuti nell'anno fiscale 2006-2007. Ogni dipendente a tempo pieno della Casa tedesca in forze da prima del 1° agosto 2006 riceverà, nella busta paga di ottobre, una gratifica speciale di 5200 euro.

L'anno scorso il premio era stato di 3500 euro, più altri 300 destinati ai contributi pensione. Secondo i vertici dell'azienda, infatti, gli ottimi risultati ottenuti in termini di miglioramento della produttività, della flessibilità e della qualità sono il frutto dell'impegno di tutti i dipendenti, che va giustamente premiato.

thanks 4ruote

queste sono politiche aziendali vincenti

ma dà quando in quà bisogna dare bonus cosi consistenti agli operai.

Pagherei solo chi merita (e meno di 5000 euro di premio).

Dai, l'abbiamo capito che tu sei il miglior business man del mondo, oltre che massimo esperto delle Lotus e di moda maschile

A dire il vero penso che lo pensino tutti gli imprenditori ad eccezione dei "padroni" di Porsche..... 

ps e pure di lamborghini   

Beh, io ho un caro amico imprenditore che spesso da di queste gratifiche al suo personale (al chimico, in particolare, al capo rappresentati, ecc...  a scalare).
E lo sai perchè lo fa? Perchè se no c'è il rischio che vadano alla concorrenza, o che la stessa, come gli è già successo, cerchi di soffiargli i pezzi forti della sua attività (che va da bestia).
E tutti vissero felici e contenti.

questo è un bonus straordinario, uguale per tutti; poi ci sono i bonus individuali. una gratifica di questo tipo è importante perché un'azienda che realizza utili miliardari e non distribuisce un po' di briciole ai dipendenti finisce nel generare in questi una perdita di fiducia e una disaffezione verso il datore di lavoro; in questo modo la voglia di lavorare viene incentivata dal fatto di sapere che se si lavora bene e si generano utili una parte di questi ritornano nelle tasche del dipendente. non ci vuole un genio per capire fatti tanto semplici, basta un'intelligenza normale; forse è per questo che Dogui non ci arriva...

Per me se succede spesso, si ingenera una specie di diritto al Bonus, se và male non glielo dai?

Sai la sfiducia??

Io farei altre iniziative, esempio asili aziendali, migliorare i pasti in mensa, pagare corsi di guida sicura, tra l'altro mi pare che i dipendenti abbiano già sontuosi sconti sul nuovo!

Io metterei via qualche soldo per i tempi peggiori (che arriveranno presto imho per loro).

Quanto all'intelligenza sicuramente l'ho sotto alla media, non ho studiato, ma sono semplicemnte un realista attento osservato di cose umane.

il problema è che in una società quotata in borsa gli stipendi dei manager sono pubblici, quindi è dura per un dipendente accettare 20 milioni di bonus per il CEO e contemporaneamente il fatto che il resto sia messo via in attesa di tempi migliori...

I bonus per i manager non gli ho mai capiti, già pagare uno che pensi al posto mio mi fà venire il voltastomaco , figurarsi lo strapagarlo.

Scusami Baranzo ma la mia scarsa intelligenza non capisce perchè l'operaio alla linea deve essere invidioso del Ceo... o è ignorante come una talpa o non sò.

potrei dire che se ti sforzi ci puoi arrivare, ma voglio provarci: se mi dici che i bonus ai top manager sono sbagliati, ma ci sono, questa è la realtà; riguardo al dipendente, mi chiedo se sia più ignorante quello che quando legge sul bollettino aziendale "grazie ai risultati eccezionali dell'anno il megadirettoregalattico riceverà un bonus straordinario di 10 milioni, mentre per tutti i dipendenti d'ora in avanti il millefoglie in mensa sarà offerto" esulta e dice che bello o quello che si incazza perché lo stanno prendendo per il culo...

Personalmente parto da un teorema, se già lo pago bene per 13 mensilità , gli dò pure il millefoglie aggratis , dove caxxo vuoi che vada?
Che concorrente gli dà il profitterol gratis di questi tempi!!
Poi se uno và pazienza, tutti utili nessuno indispensabile è il motto per una grossa azienda.

I soldi me li imbusto io proprietario, altrochè! Quando và male mica chiedo i soldi per rifinanziare la ditta ai dipendenti che si sono presi il bonus. O al manager scienziato di turno.

Ecco io terrei in considerazione attentamente tutti i suggerimenti produttivi  che danno i dipendenti (anche se non sono supermegaingenger inventa caxxate).
Penso che ad un operatore dia maggior soddisfazione vedere il suo lavoro apprezzato anche a parole o con piccoli gesti che la bustarella portata da Babbo natale modello carità!

e io che pensavo che Fantozzi fosse un ricordo del passato; se hai ragione vuole dire che è veramente tanto che manco dall'Italia...

si, nell'Italia di PierDogui

Immagino che conosciate perfettamente i bilanci porsche per riuscire a giudicare se hanno fatto bene o hanno sbagliato a dare un bonus così?