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Io vedo un sacco di piccole medie aziende in cui tutti fanno più di quello che gli compete ....

Perchè se tutti si limitassero a fare solo quello che devono fare da contratto, ci sarebbero molte baracche da chiudere ...

E perche' questo deve valere solo per il dipendente ?

Il contratto e' un accordo tra le parti,  tra le DUE parti: datore di lavoro e lavoratore.

Allora mi aspetto che anche il datore di lavoro dia spesso piu' di cio' che gli dice il contratto.
Cioe' elargisca premi a piene mani, mandi a casa gli operai tre ore prima per farli felici, aggiunga due settimane di ferie a testa per "senso del dovere", ecc.

Secondo te, in che percentuale e' il datore a "dare di piu'" e in che percentuale il dipendente, rispetto al contratto ?

Guarda Mau, nella stragrande maggioranza dei casi, a fare più di quello che gli compete sono i quadri/dirigenti, quasi mai gli "operai". Vedi il caso di Pino ....

Anch'io.

E il lavoro che fanno in piu', non pagato, va ad arricchire l'industriale di turno nel 95% dei casi.

Solo nel  5% dei casi serve effettivamente per non affondare.

Se per te e' giusto cosi'....

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Non mi interessa quanto prende Marchionne, mi interessa che faccia bene il suo lavoro. Io ho la fortuna di essere pagato per fare quello che mi piace fare, cerco di farlo nel migliore dei modi possibile, anche se questo significa fare delle cose che non mi competono. Facessi solo quello che mi compete, mi sentirei di rubare lo stipendio. E ti posso assicurare che PER ME conta più un "Grazie prof. per quello che ho imparato ...", che non millemila euro di più sul conto in banca ....

Tu stai parlando di un lavoro CHE TI PIACE e che puo' dare molte soddisfazioni, ma i lavori di questo tipo sono assai pochi.

E' chiaro che se un lavoro ti piace non ti accorgi del tempo che passa e non te ne frega di "sforare" rispetto al contratto, ma dubito che un operaio edile sia talmente soddisfatto dal manovrare una betoniera e guidare la carriola con la malta, che non gli pesano due ore in piu' senza stipendio.

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Io vedo un sacco di piccole medie aziende in cui tutti fanno più di quello che gli compete ....

continua pure a parlare a vanvera senza avere alcuna idea di come funziona una PMI...siam qui per questo...

Le PMI sono poi quelle che ti chiedono più del contratto, ma ti danno anche più del contratto.   Mio cliente che sta lavorando in leggera perdita per non lasciare a casa nessuno dei 15 dipedenti, ad esempio (dice: tanto, a 65 anni, cosa devo ancora fare? anche se per un paio di anni perdo qualche decina di migliaia di euro, al massimo mia moglie erediterà un po' di meno).  E si tratta di tipico piccolo imprenditore: ha iniziato come operaio, poi si è messo in proprio, si è fatto un culo così, non ha mai licneziato nessuno, solo assunto (con molta attenzione ed acume).  Le PMI sono quelle che ti anticipano la liquidazione su semplice richiesta, senza che tu debba dimostrarne il diritto (l'anticipo della liquidazione è permesso solo in pochi precisi casi), sono quelle che se hai bisogno davvero non guardano se tu abbia diritto a ferie o permessi, risolvi i tuoi problemi e poi torni.   "naturamente se anche tu mi dai una mano quando siamo oberati di lavoro, lo apprezzo."

Nelle piccolissime aziende ovviamente il fancazzista non può esistere, già solo per il fatto che lo sgami subito 
Dai 200 dipendenti in su però iniziano ad esserci....non parliamo poi in aziende tipo la Fiat....

Le PMI sono poi quelle che ti chiedono più del contratto, ma ti danno anche più del contratto.   Mio cliente che sta lavorando in leggera perdita per non lasciare a casa nessuno dei 15 dipedenti, ad esempio (dice: tanto, a 65 anni, cosa devo ancora fare? anche se per un paio di anni perdo qualche decina di migliaia di euro, al massimo mia moglie erediterà un po' di meno).  E si tratta di tipico piccolo imprenditore: ha iniziato come operaio, poi si è messo in proprio, si è fatto un culo così, non ha mai licneziato nessuno, solo assunto (con molta attenzione ed acume).  Le PMI sono quelle che ti anticipano la liquidazione su semplice richiesta, senza che tu debba dimostrarne il diritto (l'anticipo della liquidazione è permesso solo in pochi precisi casi), sono quelle che se hai bisogno davvero non guardano se tu abbia diritto a ferie o permessi, risolvi i tuoi problemi e poi torni.   "naturamente se anche tu mi dai una mano quando siamo oberati di lavoro, lo apprezzo."