vi segnalo questo articolo di repubblica... non è esaustivo ma interessante
http://www.repubblica.it/economia/2011/01/31/news/fiat_volkswagen-11868948/

 
http://www.motori.it/attualita/7843/chrysler-pronto-un-bonus-per-i-dipendenti.html

Chi lavora bene, merita riconoscimenti adeguati. E' questo, in sostanza, il pensiero di Sergio Marchionne riferito ai dipendenti che lavorano per gli stabilimenti Chrysler in nord America, soprattutto in vista dei risultati economici del 2010 che mostrano utili operativi di 763 milioni di euro.

Nei prossimi giorni, infatti, sarà comunicato l'esatto ammontare degli incentivi destinati a tute blu e colletti bianchi che, nel frattempo, hanno ricevuto una e-mail proveniente direttamente dal manager italo-canadese: "Voglio esprimere la mia gratitudine a tutti per il duro lavoro svolto; in un momento in cui la società fa passi avanti per raggiungere gli obiettivi fissati, voglio ringraziarvi per la dedizione, la creatività e la volontà di accettare i cambiamenti senza i quali non sarebbe stato possibile raggiungere questi risultati".

In Italia, intanto continua il braccio di ferro tra la Fiat e il sindacato Fiom incentrato sul nuovo contratto di lavoro che disciplinerà il rapporto tra azienda e maestranze presso lo stabilimento di Mirafiori. Da parte dei vertici delle sigle che rappresentano i lavoratori non sono giunti commenti in merito a questa manovra che lascerà il segno non solo nelle tasche dei workers americani ma soprattutto nel loro morale.


Intanto, nel presentare i dati 2010 e il bonus per i dipendenti, Marchionne ha ribadito che nella seconda metà di quest'anno la partecipazione azionaria di Fiat in Chrysler aumenterà ancora e supererà l'attuale 25%, raggiungendo il 35% in due "tranche" del 5% ciascuna. L'obiettivo, mai celato, resta quello di arrivare al 51% delle quote.


di Andrea Barbieri Carones

E questa è la risposta alla domanda: Perchè la Germania è la locomotiva dell'Europa?
Lavorano meno, meglio e guadagnano di più. Quindi più tempo e denaro da poter spendere per far ripartire i consumi.

E come facciamo a diventare come la Germania senza rischiare la bancarotta?

La bancarotta di chi?

impariamo il tedesco

Stato e imprese?

Perché raddoppiare gli stipendi e diminuire l'orario lavorativo per crescere è una ricetta quantomeno insolita.

Sarebbe bello che chi la propone facesse un'analisi approfondita dei costi e dei benefici.

Ma non dicendo "in Germania è così" ma analizzando:
- perché in Germania funziona
- cosa succederebbe ad applicare lo stesso metodo acriticamente in Italia

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beh... che in italia si faccia la fame e siano stati sottratti i soldi a chi prima li spendeva è un dato di fatto... e neanche questa è una ricetta molto valida... o sbaglio?

D'altronde in Germania il costo della vita è circa simile che da noi, se non minore... hanno più soldi... fai un po' tu...

Però anzichè dire "guardate i tedeschi che guadagnano di più" sarebbe meglio fare la famosa analisi approfondita. Ovvero "cosa permette ai tedeschi di guadagnare di più"?

Perchè non credo che gli diano stipendi alti perchè gli imprenditori tedeschi sono filantropi e quelli italiani degli avari alla Dickens. Ci sarà ovviamente tutta una serie di condizioni di contorno (tassazione, costi energia, burocrazia, infrastrutture, produttività) che permettono ciò.

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c'è anche qualche caso di qualche imprenditore illuminato che ha aumentato lo stipendio ai propri dipendenti dopo aver provato a vivere per qualche mese con il loro stipendio, ottenendone in cambio un maggior legame con l'azienda e maggiore produttività... magari costoro sono pazzi scappati da qualche manicomio...

Certo, il sistema é diverso ma anche la mentalità. Giusto per dire, di la hanno un governo di unita nazionale, qui di divisione nazionale. Qui ci strappiamo i capelli dalla felicità se un azienda peggiora le condizioni lavorative,li l azienda, anche se potrebbe, no nprova minimamente a proporre un patto simile. Qui siamo tutti furbi, e chi evade lo è ancora di più. Etc etc.
Ma questo dovrebbe esserci di esempio, perchè non esiste solo la cina ed i lavoratori sottopagati.
Ma dobbiamo smettere di trovare sempre giustificazioni o dare scusanti, perchè anche se ci fossero le leggi è la nostra mentalità che deve essere la prima a cambiare se vogliamo migliorare

Ma perchè tirare sempre in ballo la Cina? E' una fissa....mamma mia........provate a guardare un po' anche altri paesi....le industrie mica sono solo in Cina...



Ma è UN caso, bisogna renderlo strutturale creando le condizioni affinchè possa diventare la regola....

Hai ragione... qui la "struttura" prevede che un'azienda possa cercare un ing. elettronico con esperienza nel settore dell'elettronica di potenza presso multinazionale quale National, che abbia conseguito il dottorato e con un livello di inglese superiore etc. e le proponga meno di 25'000€ LORDI per lavorare metà in Italia e metà negli States dove dorà curare una parte dell'apertura/avviamento di un nuovo stabilimento/sede...

Il locale agente della Vichy che non ha titoli di studio oltre il diploma fattura oltre 3 volte la cifra di cui sopra...

Ora qualche anima pia (di quelli che va sempre tutto bene ed è giusto così) mi spiega, per cortesia, il motivo di tutto questo?

Han trovato qualcuno o si stanno lamentando che "non troviamo nessuno" (chissà perchè....)?

non trovavano nessuno... fintanto che non hanno trovato chi aveva fame...

O come quelli che proponevano a mia sorella €15 a cartella per traduzioni da e per il cinese (azienda locale che produce nastri per l'industria ed esporta in tutto il mondo)... Ora, se ti va cerca un po' su internet quanto costa in media una traduzione... e poi si lamentano che non trovano...

Il discorso è che è questo il punto a cui siamo ora e al di sotto del quale continuiamo a scendere...