http://motori.ilgazzettino.it/motori/ferrari_premio_di_4.000_euro/notizie/621805.shtml

Bello, ma trovo una grande cagata punire chi si è assentato per malattie, per assistere parenti o in licenza matrimoniale. Cioè, già uno ha la sfiga di ammalarsi o di avere un parente grave, e per tutta risposta ti tagliano anche il premio. Oltre al fatto che anche sposarsi è una sfiga colossale. 

ROMA - Per i 3.200 dipendenti della Ferrari (solo 150 dei quali all'estero) è in arrivo un premio annuale che oscilla fra i 4.100 euro per i duemila operai e i 4.300 per i 1.200 impiegati.

Attenzione, però, il premio non sarà uguale per tutti. Chi ha lavorato tutti i giorni riceverà un ulteriore premio di 200 euro (+5% circa) mentre chi si è assentato per meno di 8 giorni lavorativo lo otterrà al 100% ed è il caso della stragrande maggioranza dei lavoratori poiché l'assenteismo in Ferrari è quasi inesistente. Chi non ha lavorato per più di 9 giorni, comunque, si vedrà diminuire il premio a seconda dei giorni di assenza: chi si è assentato per 80 ore, ad esempio, subirà una riduzione del 10% del premio e chi la lavorato 120 ore meno del totale perderà circa 800 euro.

Tagli che l'anno prossimo sono destinati ad aumentare. Nelle assenze è compreso tutto: giorni di malattia ma anche 104 (permessi per assistere parenti bisognosi) o permessi matrimoniali.
Il premio della Ferrari viene calcolato sulla base di quattro criteri: numero vetture realizzate; fatturato complessivo, qualità del prodotto e porduttività dei dipendenti.

Criteri parzialmente diversi da quelli in vigore per l'intero gruppo Fiat del quale Ferrari è la punta di diamante. negli altri stabilimenti del Lingotto per il premio di produttività vengono calcolati i giorni di presenza ma non, ad esempio, l'aumento del fatturato. Dunque in Ferrari, indirettamente e a differenza del resto del gruppo Fiat, in qualche modo si redistribuisce ai dipendenti una parte dell'utile prodotto.

Il premio Ferrari di quest'anno è il più alto mai distribuito perché l'anno scorso il fatturato della casa di Maranello è aumentato del 5% e gli utili dell'8% nonostante la scelta dell'azienda di contenere il numero di vetture prodotte sotto quota 7.000 per preservarne l'esclusività.

A far aumentare la produttività (e quindi il premio) della Ferrari è stata la Maserati. Già, perché Ferrari fornisce alle Officine Maserati di Grugliasco, a due passi da Torino, i motori a benzina a sei e otto cilindri che equipaggiano la Quattroporte e la Ghibli. Motori per i quali sono stati assunti circa due anni fa circa 250 giovani.

I 4000 euro di premio sono lordi non netti

sarebbe interessante un confronto con i premi distribuiti in lamborghini....

sarà un premio produzione concordato con i sindacati ed rsu,avranno firmato i lavoratori quell'accordo....e non mi sento contrario,bisogna finirla col protezionismo,abbiamo bisogno di una cultura rivolta alla meritocrazia e alla produttività,non dico di lavorare a cottimo...ma quasi!!

chi lavora più giorni(per qualcunque motivo)contribuisce direttamente alla produzione...chi è assente,per qualunque motivo di fatto non può certo rientrare nella produzione extra,in quello che è un premio...ritengo già sufficiente che sia la collettività a pagar le "sfighe" altrui(un giorno toccherà pure a me),che sia una 104 o una malattia,si è pagati pur non lavorando,addirittura meritare premio uguale a chi non si è mai assentato e ha sovraprodotto ogni giorno mi pare assurdo.

ci sta il caso di uno su 100 che viene a lavoro pur non stando bene per raccimolare più soldi,rischio e scelta sua...ma sono sempre molti di più i casi fastidiosissimi di chi si prende la 104 e se la spassa 8 ore il venerdì con continui ponti lunghi,o chi si mette in malattia coatta a bisogno...io non tollero il furbo e disonesto,è una razza di animale che ormai ha preso il sopravvento ma deve essere ghettizzato sempre di più!!

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Peccato che meritocrazia e produttività non si possano misurare con le presenze/assenze.

In ogni azienda ci sono persone che, pur essendo presenti molto piu' di altre, rendono assai meno.

Il tuo ragionamento, poi, presuppone che chi si assenta lo faccia per "fare il furbo".
Ma questa è una stortura, un discorso che va trattato a parte.

Il fatto di venire a lavorare quando si è ammalati, inoltre, spesso è controproducente, perché per uno che viene se ne ammalano cinque dello stesso ufficio, contagiati.

Questo è vero, da noi è capitato che gente venuta in ufficio ammalata sia stata rimandata a casa.