facile parlare imboscati in un CED di una mega assicurazione con decine di migliaia di dipendenti, 17 mensilità e stipendio garantito a vita (e oltre) dal sistema... prova a vivere il mondo della PMI, e vedi che l'utopia della lotta di classe contro il padrone la lasci da parte...e ringrazi di portare a casa lo stipendio se non proprio alla fine del mese entro i primi giorni di quello successivo...

quoto

Vedi ? Ti sei assuefatto al fatto che è giusto ed è normale sia così. Bisogna ringraziare pure per il tozzo di pane dato in cambio di una dedizione totale. E' questa la cosa terribile.

Ma chi ha lottato 30-40-50-60 anni fa non si era fatto convincere che quello era l'unico mondo possibile, e pur con molte rinunce e azzardi (gli scioperi volevano dire fame e rischio) aveva ottenuto molto. I giovani d'oggi dovrebbero imparare da padri e nonni, non sfruttare i loro soldi per sopravvivere in questo sistema marcio.

Oh, ci sarai te al mio posto allora, dato che le sai tutte
Lavoro qui da 16 anni, se proprio mi sentissi sfruttato avrei cambiato aria.
Invece, tanto per dirne una, se adesso mi telefonasse mia moglie chiedendomi se domattina posso stare a casa perché un figlio ha la febbre, potrei farlo tranquillamente con zero preavviso, e per me questo vale molto più di qualche euro in busta paga.
Ed è già successo tante volte, a me e ai miei colleghi.

ok, allora ti mando il CV...se mi fai assumere dalle Generali siamo a posto...

io mi domando quanti di quelli che vengon fatti andar via cosi, senza problemi....lo fanno per via delle epiche lotte dei nonni...o perchè son dei rompiballe che nessuno vuole in azienda oltre lo stretto necessario.. ....ehm ..Mauring cosa ne pensi? 

Per forza, ti metti in ferie e lavori da casa. 

A volte sì, a volte no, non è sempre uguale...
Poniamo che il figlio in questione sia da portare dal dentista, mica mi porto il computer dal dentista

In mezzo sono passati i sindacati, che hanno difeso l'indifendibile, lazzaroni, frustrati e imboscati compresi, con i risultati che abbiamo tutti sotto gli occhi.
Di fatto, se le aziende oggi hanno nei confronti dei dipendenti il potere che hanno, è perché il sindacato ha perso di credibilità anno dopo anno, non perché il singolo dipendente ha deciso di lavorare un'ora in più gratis.

I sindacati non sono certo esenti da colpe, e la loro degenerazione è sotto gli occhi di tutti, ma dove non ci sono o non ci sono mai stati non mi sembra si stia meglio...

Il fatto è che essere iscritti costa (qui si pagano circa 150 euro/anno) e ogni sciopero anche, e i giovani preferiscono usare quei soldi per comprarsi l'Iphone 6, con molta lungimiranza... Poi si lamentano che nessuno li difende e che sono sfruttati. Se questi sindacati fanno schifo possono sempre fondarne di nuovi invece che subire passivamente. Ma anche quello costa fatica. Meglio chiedere soldi a mamma e papà e dare la colpa sl sistema.

A volte i sindacati non ci sono proprio perché si ottiene di più senza.

Comunque, per vedere quanto sia paritetico il rapporto, anzichè provare a lavorare un sabato senza essere pagati, che abbiamo già visto come sia ben sopportato dal dipendente, provate a dire al capo: "Domani non vengo, ma siccome ho poche ferie, non detrarmi il giorno e pagami lo stesso, dài".   

Mau io non so che sindacati sono legati lla tua azienda,
ma ti posso dire che quando hanno licenziato daniela a febbraio 2014 tutte le persone del locale (35) erano iscritte al sindacato da più di 10 anni,
quando è arrivato il sindacalista non ha parlato ne di battaglie ne di cercare di riallocare le persone, ne di avere una sorta di indennizzo,
ha semplicemente detto "se vi danno un mese in piu facciamo festa, non chiedeteci di fare nulla"

Allora ben venga l'iphone 6 almeno vado su internet a trovarmi un ltro lavoro,

E per fondare il sindacato e la tua farneticazione circa la fatica, credo tu faccia un discorso troppo semplicistico,
e mi stuopisce perchè penso tu sia estramente intelligente,
esci dal guscio delle assicurazioni, guardati intorno e poi dimmi se è solo voglia di non faticare, per me cambi idea

Idem quando hanno licenziato mia moglie.
Il sindacalista ha detto che non si poteva fare niente, l'azienda era nel giusto decidendo di centralizzare alcuni servizi e di accettare qualunque offerta.

Il sindacato si sbatte solo quando i posti di lavoro in gioco sono almeno un centinaio e c'è la possibilità di tenere in vita una azienda decotta a suon di cassa integrazione e incentivi, non perché siano più bravi, ma perché sanno che la chiusura di una grande azienda ha risonanza mediatica ed è più facile avere spalle politiche. Serve nella megaditta di Fantozzi in cui il megadirettore cerca di fregare i dipendenti e viceversa, nella piccola azienda o anche solo in una azienda in cui esiste un clima di fiducia e di rispetto reciproco diventa controproducente.

Esperienza simile anche per me.
Sempre la moglie... saremo mica noi che portiamo sfiga sul Pistone?