Non è scontato. Da me le polizze assicurative in convenzione per chi ha il mandato costano spesso qualcosa di più di quelle proposte ai clienti 

questo è assurdo, da noi è a rovescio...  e comunque non puoi farla come cliente anziché con convenzione?

anche .. ti sembrerà strano ma col telefono privato a fine turno lavorativo lo spegnevano e non erano più reperibili.. con questo sono sempre reperibili.. che poi c'è da dire che dopo le loro ore lavorative difficilmente vengono chiamati... solo in caso di emergenza, ad esempio se un collega ha avuto un problema, qualcuno che ha fatto meno ore di guida deve sostituirlo...

Non mi sembra affatto strano.

Piuttosto mi sembra strano che tu abbia il loro numero privato, che, come dice il nome, è "privato".

Da noi l'azienda non conosce i numeri privati dei cellulari. Se una persona deve essere reperibile ha un cellulare fornito dall'azienda stessa. E mi sembra anche normale.

C'è anche da dire che molti adesso si tolgono la linea fissa, quindi se non danno il numero di cellulare in giro sono totalmente irreperibili, e questo puo' essere un problema.

A sto giro sto con mauring, vogliono farci credere che il futuro ineluttabile sia questo

https://it.businessinsider.com/gig-economy-anno-zero-le-imprese-crescono-le-leggi-decadono-i-tribunali-respingono-e-la-politica-sta-a-guardare/

ma non deve per forza essere così. È giusto che il dipendente sia premiato quando l'azienda va bene (ovviamente non quando va male, certi eccessi hanno fatto danni mostruosi), è ingiusto e immorale trasferire invece il rischio d'impresa dall'imprenditore al dipendente.

Si, ma la fanno insieme e il capo spiega cosa devono fare o chiede a che punto sono, ne faccio a meno, grazie 

Noi abbiamo un cliente in Germania, i cui dipendenti fanno tante di quelle pause fumo da mantenere da soli la Philip Morris.
Non credo che siano tutte assieme e tutte col capo.

Per me dovrebbero fumare meno, più per i polmoni che per l'Azienda.

Sto cercando un agente di fiducia con cui farla, specie quella rimborso spese mediche che è quella più penalizzante (vista l'età media rispetto al sottoscritto)

ma scusa...  la tariffa normalmente è legata all'età, tanto più sei giovane, meno paghi...

Altra roba che noi abbiamo gratis, compresa nel contratto, anche per i familiari a carico...

Un mio collega si è strappato un legamento del ginocchio in Dicembre, fa tennis agonistico, si è informato sull'intervento piu' efficace esistente (a Padova, legamento sintetico e bla bla bla) per permettergli una perfetta guarigione e  una ripresa dell'attività agonistica.

Intervento effettuato subito in regime privato, costo: 12.000 euro, pagato tutto dall'azienda, guarigione perfetta.

E alla fine l'azienda ne guadagna, perché avere dipendenti malandati è un costo (nelle assicurazioni le assenze per malattia non le paga l'Inps, ma l'azienda stessa).

La spese mediche è collettiva, tariffa flat a seconda del numero di assicurati.
Mentre tcm e invalidità sono a età.

Avrà pagato l'assicurazione dell'azienda. Che effettivamente nel tuo caso potrebbe corrispondere con l'azienda!

guarda te lo dico caramente ...stai li ...tu non hai idea del mondo del lavoro fuori

Piccola correzione 

Certo che ne ho idea, e infatti sono qui da decine di anni e ci starò fino alla pensione, ma il problema è che questa differenza viene percepita in maniera sbagliata, un pensiero contorto assurdamente complice di una società che ci vuole schiavi.

Chi sta peggio non è che pensi: "Lottiamo perché anche noi possiamo avere condizioni di lavoro simili".

No, chi sta peggio pensa: "Lottiamo perché e' ora che finiscano certi privilegi, e che tutti abbiano lavori di merda come il nostro".

E con questa filosofia da sudditi perdenti, spacciata dall'alto come il solo pensiero possibile, si sta andando a ritroso verso il medioevo.