ulteriore

Ha parlato Aristotele...

se mi permetti, quanto è in % la  redditività dell'azienda?

perchè se non c'è redditività , non puoi distribuire nulla, come se non c'è pil nazionale non c'è trippa per nessuno

se il pil fa +1,6% cosa distribuisci?
se l'azienda fa utili sul 4% (un numero a caso , a memoria della mia) cosa fai?

edit : la mia fa un Net Margin 4,53% (tony velo aiutatemi se è questo che i ricordi annaspano)

la tua fa 3,20%

quindi sembrerebbe che la tua si contenta di guadagnare meno della mia una volta tolti tutti i costi (inclusi i bonus)
attendo la conferma degli economisti

È ovvio che se una ditta non genera profitti non può (e non deve) distribuire premi, cosiccome è altrettanto ovvio che ogni benefit che l'azienda distribuisce ai dipendenti va a ridurre il margine della stessa. D'altra parte per un'azienda potrebbe nel medio periodo risultare vantaggioso avere dipendenti più contenti, in quanto questi portano un maggiore contributo rispetto al caso in cui vengano trattati a pesci in faccia.

Comunque condizioni migliori sono possibili, l'importante è non convincersi che il futuro consista nell'accettare che siano solo i dipendenti a dover pagare e solo gli imprenditori a guadagnare.

vabbè, io, a differenza della tua azienda, in totale ho 20 dipendenti... ho i loro numeri privati in primis perchè ormai, come hai scritto tu, nessuno più ha la linea fissa in casa, e poi perchè tra noi non c'è un rapporto tipo: capo/dipendente, ma c'è un rapporto amichevole.....pensa che il P10 lite l'ho dato anche a 2 dipendenti che sono andati in pensione a dicembre e che hanno fatto una vita nella mia azienda.....
Fino a dicembre avevano una scheda aziendale, ma era limitata (traffico limitato, numeri bloccati, niente internet).. invece adesso, oltre al telefono, hanno una scheda libera, e quindi possono avere un solo telefono per il lavoro e il tempo libero...

Bhe il pensiero da sudditi perdenti e' quasi tenero,
Forse dovresti andare in un'azienda di sudditi e provare a rovesciare la situazione,
Perché anche questo fa parte della cultura che forse ti manca, e fortunatamente aggiungo,
Come detto da qualcuno non abbandonare il posto in cui sei, perché a differenza di molti sudditi che si reinventano e mangiano merda pur di andare avanti tu non sopravviveresti.

per tante aziende il costo del lavoro è una voce abbastanza marginale, per cui le risorse investite nei benefit sono decisamente redditizie.
toyota è tradizionalmente una azienda efficiente e mi pare che ogni dipendente fatturi sul milione di €. essendo l'intervento umano limitato nella produzione il costo degli operai è ben inferiore agli ammortamenti dei robot che tale fatturato dovrà coprire.

mi pare che la banca commerciale cinese abbia sparato fuori dei bilanci con net da oltre 100.000/dipendente ed è una cosa da mezzo milione di dipendenti.

quello che non sta in piedi erano i premi distribuiti dagli zombie.
oppure la situazione che vigeva in alcune assicurazioni dove mi pare che venivano ancorate le buone uscite agli aumenti salariali.

c'è anche da vedere il prestigio.

Magari lavorare in ferrari è prestigioso e fa curriculum.

Ma forse guadagni di più a fare il tecnico/ing in una ditta che fa macchine agricole!

Io ad esempio spesso ho scelto la pecunia al prestigio! E magari oggi un po' mi manca il prestigio.

Stai perdendo colpi  Sei tu che dai il prestigio alla tua attività, non viceversa 

bhà se dico che sono un venditore/agente la gente mi prende per un piazzista 

Ormai se non sei un manager di qualcosa non hai immagine!!

Il figlio di una conoscente di mia moglie, giovanotto laureato in California, credo in marketing, cerca lavoro da oltre un anno. Un paio di mesi fa è stato assunto da nota azienda italiana che produce e vende, mi pare, calzini e biancheria intima, con un titolo altisonante tipo area manager o roba del genere (e trasferito a circa 4/500 km. da casa). 
Pochi giorni fa la signora dice a mia moglie che il ragazzo aveva già dato le dimissioni, dopo poche settimane, perché in pratica il suo lavoro da "manager" consisteva a girare in lungo ed in largo i negozi della catena a sostituire commessi assenti per varie ragioni (malattie, ferie, licenziamenti, ecc.)

E' anche vero che molti non hanno voglia di farsi il culo all'inizio, e grazie ad una laurea vorrebbero cominciare come dirigenti...quando perfino gli agnellini qualche mese di fabbrica se lo fanno...

Il prestigio non corrisponde allo stipendio dal momento che aderiscono al contratto nazionale dei metalmeccanici con stipendi in linea col gruppo FIAT, non a caso in tanti sono poi andati in Lamborghini, Mclaren ecc. dove non solo sono pagati di più ma sono anche considerati per quello che valgono ritrovandosi quindi in un ambiente di lavoro molto meno stressante ed opprimente....solo chi ha lavorato a Maranello sa si cosa parlo.

ma oggi chi non è manager?
basta guardare biglietti da visita e firme elettroniche: il magazziniere è logistic manager, il pivello che bussa porta a porta è junior sales manager e così via...


gavetta, esperienza sul campo, trincea....tutto serve a crescere ed a raggiungere una elevata posizione di incompetenza. Oggi pensano tutti di cominciare già incompetenti

Il grosso problema è la mancanza di prospettiva. La gavetta è fondamentale, a patto che qualcuno ti insegni davvero e che sia visibile la possibilità di crescita se ti impegni seriamente.

Oggi troppo spesso nessuno vuole perdere tempo a insegnarti il mestiere (anzi, qualcuno è pure infastidito perché ha paura che gli rubi il posto) e la gavetta non è il primo passo...ma l'unico, a meno di affiliazioni e abbonamenti a vita a famiglia Cristiana (cit.).

In una situazione così, la voglia di sbatterti scende al di sotto di quella del terzo portiere della nazionale.

Anche gli agnellini, se gli avessero detto che il lavoro da comune mortale NON era transitorio col belino che accettavano