sw parliamone, ci sono mille aspetti da considerare
nel pubblico è stato solo ferie fatte e non godute perchè la pa non ha mai lavorato per obiettivi e risultati e non era attrezzata .
nel privato dipende dalle aziende e tipologie di lavoro.
noi lo facevamo gia' sperimentalmente in alcuni dipartimenti, e alla fine l'azienda è stracontenta perchè la produttivita' non è calata e risparmiano un fracco di soldi:

non pagano gli straordinari da casa, pero' alla fine la gente deve essere reperibile 12 ore e ha call fuori orario (quindi pagata 8 lavora 12), l'azienda risparmia su pulizie, mensa, internt, luce, riscaldamento ed inoltre ha degli sgravi incentivi sulla co2 risparmiata dai lavoratori.

Ma questo è colpa vostra e della scarsa forza sindacale. 

Anche da noi in SW gli straordinari non vengono pagati (se vuoi farli vai in sede), ma le ore totali giornaliere e il diritto alla disconnessione sono sacri. Mica andremo verso lo schiavismo, con la scusa dello SW...

Riporto qui due piccole parti del (lungo) accordo siglato dalle parti riguardo lo SW da noi.

- la pianificazione di riunioni e/o video conference avverrà di norma nella fascia oraria dalle 9:00 con termine entro le 18:00, nelle giornate dal lunedì al giovedì fatto salvo l’intervallo orario dalle 13:00 alle 14:00 e/o altre specifiche diverse articolazioni aziendali e nella fascia oraria dalle 9:00 con termine entro le 14:00 il venerdì.
- tra due riunioni e/o video conference dovrà intercorrere di norma un intervallo di almeno 10 minuti;

- durante le interruzioni lavorative previste dalla legge e dal contratto, la ricezione di comunicazioni aziendali fuori dall’orario di lavoro e nelle causali legittime di assenza, non vincola il lavoratore e la lavoratrice ad attivarsi prima della ripresa dell’attività lavorativa; e pertanto non saranno tenuti a visualizzare e/o rispondere a comunicazioni inviate attraverso l’utilizzo di sistemi informatici aziendali e/o a rispondere a telefonate aziendali e/o a partecipare a conference call.

l'accordo sindacale è uguale al nostro ma se leggi bene è scritto '' avverrà di norma ...fatto salvo..e/o altre specifiche diverse articolazioni aziendali ''

ovvero se ti fanno una call alle 19 su un problema che puo' compromettere il risultato aziendale ci devi andare

Audi giá si é molto avvicinata a questo; attualmente, per portare la batteria da circa 10% all'80% di ricarica, ci vogliono circa 23 minuti. Attualmente, sugli ultimi modelli tesla, per un ricarica equivalente ci vogliono circa una 40ina di minuti.

Equivalente in percentuale o in kWh?
Cioè, le capacità delle batterie sono simili?

No, la frase " ...salvo l’intervallo orario dalle 13:00 alle 14:00 e/o altre specifiche diverse articolazioni aziendali" si riferisce alla diversità di orari delle diverse sedi e unità operative (le "articolazioni aziendali", appunto). Ad esempio nelle diverse sedi l'orario della pausa pranzo è diverso. Ad esempio a Mogliano è 12.30/13.30 (flessibile in sede dalle 12 alle 14), mentre a Roma è 13.30/14.30. Nelle agenzie usano altri orari, in alcuni rami dell'informatica lavorano anche di sera/notte e festivi, ecc.

E poi, comunque, non vedo come possano chiamarmi alle 19 dal momento che alle 17 spengo tutto, PC e telefono aziendale. E se me la fissano durante la giornata, rifiuto l'invito, come da accordo, a meno che non sia una cosa estemporanea importantissima che succede una volta l'anno. Oppure, se lo so il giorno prima, in quel giorno vado in sede, così mi pagano gli straordinari.
Se c'è un accordo, ed io non sgarro dall'accordo, non vedo perché l'Azienda dovrebbe sgarrare.

Parlo in percentuale; in ogni caso, la dimensione delle batterie non é dissimile, si parla di 94 KhH per la E-Tron GT e 100 kWh per la Tesla.
Il "problema" della Tesla é che attualmente sono ancora un po' limitate (relativamente parlando) in termini di quanti kWh possono assorbire le batterie durante la ricarica. Con le prossime generazioni la capacitá di assorbimento massimo (kWh) si ridurrá anche per le Tesla.

ecco qua sta una differenza , nel nostro contratto sw c'è scritto 8 ore al giorno ma reperibilità fino alle 20
evidentemente avete un lavoro meglio organizzato se avete un emergenza una volta l'anno, o svolgi un ruolo che non è concatenato alle emergenze aziendali.
PS : lo smart w cmq dipende sempre dal tuo ruolo e organizzazione lavorativa e in genere dalla valutazione del tuo responsabile in merito alla tua tipologia di lavoro, ovvero non è un diritto inalienabile anche se c'è un accordo sindacale ( almeno nella media delle aziende, ma a questo punto mi viene il dubbio che la tua azienda esuli dalla media)

Ok, sì è quello che intendevo.

Chiaro che SW si deve intendere come una diversa ottica lavorativa, orientata più al risultato che all'orario, però non puoi valutarmi sul risultato e nel contempo impormi 11 ore di reperibilità giornaliere.

La reperibilità (che poteva essere chiesta, ad esempio, nell'area informatica dove lavoravo prima), anche se non fai niente perché non ti chiamano, costa in termini di libertà individuale, per cui viene pagata a parte.

Ma come vi permettete di tornare IT ? 

In un thread che si chiama "Il Pistone è staccato dalla realtà", qualunque cosa è IT

eppure sono utenti navigati, certe cose dovrebbero saperlo

SW e' veramente molto complesso da valutare, da noi un accordo come descrive mauring non esiste e mai esisterà....anche perché facciamo sw senza alcun adeguamento contrattuale, solo eliminazione tr....

Secondo me non conta la percentuale di batteria, conta il tempo per tot km di autonomia, e qui l'Audi perde decisamente rispetto alla Tesla, che ha un rendimento migliore.
E poi le ricariche così potenti sono rare e credo limitino la durata della batteria. Per me ancora non ci siamo, e di brutto.